企業における組織改革
企業の持続的な成長は、容易ではありません。
東京商工リサーチの発表によると、2022年上半期の全国企業倒産（負債額1,000万円以上）は3,060件、負債総額は約1兆7,088億とのことです。
わずか６か月で3000件を超える企業が倒産し、1兆円を超える負債が支払われない状態になっている。もしあなたの会社が大切な売掛金を払ってもらえなくなったら、どうしますか？
倒産原因や理由は様々ですが、東京商工リサーチによると、前年同期と比べ、農・林・漁・鉱業、建設業、運輸業、情報通信業の4産業の倒産件数が増えているとのことです。
企業の持続的な成長のためには、外部環境も大きく影響しますが、内部環境、組織の風土や組織体制、働く環境、運営方法などの改善・変化も重要となります。
あなたの会社では、社員は意欲をもって働けていますか？
風通しよく、社員一丸に取り組めていますか？
会社のミッションや理念を浸透できているでしょうか？
倒産原因から考える対策
東京商工リサーチでは、倒産内容について、以下の内容を公表しています。
- 「人手不足」関連倒産のうち「後継者難」は224件
- 形態別：法的倒産の構成比96.9％、上半期としては過去2番目に高い水準
- 都道府県別件数：増加26道府県、減少20都府県、同数1県
- 負債別：負債1億円未満の構成比が73.7％、1兆円以上が5年ぶりに発生
- 業種別：道路貨物運送業、老人福祉・介護事業、教育，学習支援業などが増加
- 従業員数別：従業員数10人未満の構成比が87.4％
あなたは、これらの内容を見て、どのように思いますか？
例えば、「人手不足」倒産があり、さらには、後継者難で224件も倒産をしている。
これからもさらに人口減少が加速していくとすると、いかに良い人材を集め、就業の定着を図ること、さらには、経営者が高齢にならないうちから、事業承継の準備に備えることが大切だとは思いませんか？
あなたの会社では、事業承継のための計画はできているでしょうか。
（田鍋／編集 中路）
