みなさん、こんにちは。今日は、労働契約の解消時の留意点についてお話をします。 企業規模が拡大していく中で、残念ながら、労働者との間で雇用上のトラブルが起きるケースがあります。トラブルの結果、ケースによっては、労働契約を解 […]

パワハラ、セクハラ、モラハラなど、ハラスメントはなぜ起きると思いますか？ 意図的に行っているとしたら、論外ですが、意図せずに、ハラスメント被害が起きているケースもあります。原因は何でしょうか？ ・雇用管理上の構造的な問題 […]

みなさん、こんにちは。今日は、弁護士のうまい使い方をお話しします。 取引相手と契約書の締結をするときに、契約内容・契約書について、いつ相談をされるか、クライアントにより様々です。定型的な契約で特に変更がないなら、契約締結 […]

一日に大きな活動時間をしめる【労働】にあてる時間。あなたは、何時間働き、経営者であれば、何時間を社員に働かせていますか？ 先日、月378時間の残業というニュースが流れましたが、ちょっと信じがたい残業時間です。働き方改革に […]

標記の一時支援金の受付が開始されました。名称は異なりますが、昨年の持続化給付金のミニバージョン（中小法人60万円、個人事業主30万円が上限）と考えて差し支えないでしょう。本年１−３月の売り上げ基準となります。 前回と大き […]

パワハラについて、どのような言動が該当するか？皆さん、ご存知でしょうか。 労働者が上司らから違法なパワハラ受けたと主張する場合、どのような点が重要となると思いますか？ おおよそは①　業務上の指示・監督等との関係や必要性② […]

家賃支援給付金の詐取で初の逮捕が報道されています。報道によると、本来対象でない不動産の情報を示し、不正に受給したというものです。今回、バレる糸口となったのは、不動産の貸主に送付された「給付のお知らせ」でした。実は、受給者 […]

労働時間は１日８時間・週合計４０時間までが原則で、これを超えると割増賃金（残業代）を支払う必要があります。さらに、深夜時間、休日出勤などの場合も、割増賃金の支払う必要があります。今日はこれらの管理について、よくある違反事 […]

「パワハラ」誰でも聞いたことがあると思います。多くは、職場内の上司の部下に対する言動などで問題になります。 「パワハラ」とは、法律上は、 ①　優越的な関係に基づく②　業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により③　就業環境 […]