みなさん、こんにちは。 第４弾は「途中で終わる」場面の設計です。 契約トラブルで多いのは、途中でやめる、場合の清算時の取り決めです。揉める理由の多くは「いくら精算するか／どこまで引き渡すか／いつまで対応するか」が曖昧なた […]

みなさん、こんにちは。契約の基礎の第３弾をお届けします。 「納品されたけど思っていたのと違う」 「運送中に壊れた、誰の負担？」 ――現場でよく起きる悩みはここに集約されます。 だからこそ【契約不適合責任】と【危険負担】を […]

みなさん、こんにちは。 契約の基礎の第２弾をお届けします。 トラブルの多くは「何を・どこまで・どういう質で」やるかの認識ズレが原因です。 だからこそ「契約給付の内容」を先に丁寧に決めておきましょう。 読み手（相手）にも伝 […]

みなさん、こんにちは。 契約の基礎の第１弾をお届けします。 契約って、始まりより“終わり”で揉めることが多くあります。 だからこそ「終了条項」を最初に決めておきましょう。 読み手（相手）にも伝わる、やさしい設計がカギです […]

国民生活センターの相談情報部によれば、一般消費者との間で、解約料でトラブルや不満の訴えなどのケースとしていくつかのパターンに分類され報告されています。 ①　解約料等の存在自体が消費者の不満を増大させるケース ②　「自己都 […]

　　 労務トラブルをどう防ぐ 労働トラブルに関する相談を受けていると、事前に紛争防止をできるケースが多くあります。 例えば、時間外労働等に伴う残業代請求事案では、使用者において、日ごろから、労働者の労働時間の把握管理、残 […]

　　 書面化の意義 競争力向上・生産性向上・雇用負担回避の観点から、業務の外注・アウトソーシングを行う場合がありますが、外注・アウトソーシング時の条件設定はどうしたらいいか、よく相談があります。 では、外注・アウトソーシ […]

　　 改正の背景と内容 令和６年４月から、障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供の義務化が始まります。 改正の背景は、障害のある人もない人も、互いにその人らしさを認め合いながら共生できる […]

「契約書は必須でしょうか？」との相談を受けるケースが多くあります。メール、LINEでのやり取りは？注文書・請書では？スマホの録音・録画では？実際どうでしょうか。 　　 契約書は必須なのか 法律上は、契約書等書面の作成が必 […]

皆さん、こんにちは。経営者がしっかり考えるべき労務管理についてお話しします。 　　 労働関連法規と社会保険 労働者を採用するときには、経営者は、労働関連法規を遵守する必要がありますが、それを監督する国の機関が労働基準監督 […]